소상공인必知! 선택적 보험가입 핵심 전략

창업 3개월 차 커피숍 사장님의 실제 사례를 통해 설명드리겠습니다. 주 20시간 근무하는 아르바이트생에게 고용·산재보험만 적용하려던 중, 예상치 못한 문제가 발생했죠. 이 경험을 바탕으로 여러분이 법적 리스크 없이 보험을 운영하는 방법을 공개합니다.

법적 허용 범위 확인

주 15시간 미만 + 3개월 미만 계약 시 고용보험 선택 가입 가능합니다. 하지만 산재보험은 근로자 1명이라도

무조건 필수

입니다. 2023년 기준 위반 시 과태료가 최대 500만 원인 점 주의하세요!

근로시간 계산법

출퇴근 기록 + 휴게시간 제외 = 순수 근무시간
예시) 10:00-15:00(점심 1시간) → 4시간 근무

단계별 가입 매뉴얼

1. 사업장 구분 : 상시 5인 미만 여부 확인
2. 근로계약서 작성 : 근무일수·시간 명시
3. 온라인 신청 : - 산재보험 : 근로복지공단 홈페이지
- 고용보험 : 워크넷 사업자회원 가입
4. 필수서류 제출 : 사업자등록증, 임금대장

주의해야 할 3대 함정

1. 무의식적 초과근무 : 자발적 잔업도 근로시간 산입
2. 통상임금 오류 : 상여금·수당 포함 계산 필요
3. 비정규직 구분 : 기간제≠단시간제

실제 과태료 사례

카페 사장 A씨 : 주 14시간 알바생 2명
→ 월 2회 야간청소 추가 → 주 16시간 초과
→ 건강보험 미가입 적발 → 320만 원 과태료

보험료 계산 시뮬레이션

월 120만 원 급여 기준 :
- 산재보험료 : 12,000원(사업주 전액 부담)
- 고용보험료 : 21,600원(사업주 50% 부담)

자주 묻는 질문 TOP5

Q: 일용직도 산재보험 필수인가요?
A: 네, 1일 1시간 근무도 적용

Q: 가족 고용 시 예외 있나요?
A: 동거가족은 산재보험 제외

Q: 보험 미가입 적발 확률?
A: 신고제 → 민원 접수 시 90% 적발

 

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