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"거래처 현장에서 근로자가 다쳤을 때 산재보험 청구 주체는 누구일까요? 회사가 직접 신청해야 하나요, 아니면 근로자 본인이 해야 하나요?"산업현장에서 사고 발생 시 가장 먼저 떠오르는 질문입니다. 특히 "타사 현장"에서 근로자가 부상을 입은 경우, 청구 절차와 회사의 역할이 모호해지기 쉽습니다. 이 상황을 명확히 해결하기 위해선 법적 절차와 실무적 대응을 동시에 파악해야 합니다.1. 산재보험 청구, 누가 해야 하나요?산재보험 신청은 근로자 본인이 직접 할 수 있으며, 사용자(회사)도 대리 신청이 가능합니다.근로자 주도 신청:→ 병원에서 진단서 발급 후, 요양급여신청서 작성→ 근로복지공단에 제출 (※회사 확인서류 필요)회사 주도 신청:→ 사고 경위서·근로계약서 등 증빙 서류 수합→ 사업주 확인서 첨부해 공..

"구직활동 2회 해야 하는데, 생산직으로 지원하려고 하니 업종이 달라서 안내문구가 뜹니다. 이러면 실업급여가 중단될까요?"실업급여 수급자라면 누구나 마주하는 "구직활동"의 복잡한 규정. 특히, 희망 직종과 실제 지원 업종이 다를 때 "인정 여부"는 가장 큰 고민거리입니다. 이 문제를 해결하기 위해선 고용센터의 기준과 나의 상황을 정확히 파악해야 하는데요.1. 구직활동의 핵심 조건: "적합성" vs "적극성"고용센터는 구직활동을 "구직 신청 시 등록한 직종·업종과 유사한 분야"에 지원할 것을 권장합니다. 하지만 꼭 "완벽히 일치"해야 하는 것은 아닙니다.예시: 화학 생산직 경력자 → 일반 생산직 지원 시,→ "생산·제조"라는 직종 대분류는 동일하므로 인정 가능성 ↑→ 단, 세부 업종(화학/전자/식품 등)이..

배달 플랫폼 A사 소속 기사 B씨는 어제 업무 중 오토바이 전복 사고로 인해 병원에서 "2주간 절대안정" 진단을 받았다. 하지만 설 연휴로 인해 산재 지정병원이 휴무 중인 상황, B씨는 "내일 다시 배달 나가야 하나?" 고민에 빠졌다. 이처럼 산재 신청 직후 업무 복귀 여부는 많은 근로자들의 혼란을 부르는 문제다. 1. 산재 신청 ≠ 업무 중단, BUT "이것"만 체크하라!휴업급여 수령 조건: 산재 인정 후 "의사 소견서 상 치료 필요 기간" 동안만 지급위험 요소: 조기 복귀 시 ▶️ 증상 악화로 후유장해 등급 상향 가능성 ↑실제 사례: 2023년 C씨, 무리한 복귀 후 증상 악화로 30% → 50% 장해등급 변경2. 법적 리스크: "출근하면 산재 취소될까?"산재 불인정 사유 아님: 신청 후 업무 복귀 ..